El Hospital Pediátrico Dr. Hugo Mendoza distribuyó RD$18 millones en incentivos a sus colaboradores, como reconocimiento a su desempeño y a los resultados alcanzados en la prestación de servicios a la población pediátrica.

Este monto representa un incremento de RD$4 millones respecto a la distribución anterior, cuando fueron entregados RD$14 millones.

La distribución se realiza conforme a criterios de desempeño individual, antigüedad y cumplimiento de metas institucionales, dentro del modelo de gestión del hospital. Estos recursos forman parte de una práctica mediante la cual se destina un porcentaje de los servicios facturados al sistema de aseguramiento en beneficio de sus colaboradores.

La directora general del Hospital Pediátrico Dr. Hugo Mendoza, doctora Dhamelisse Then, destacó que estos resultados son fruto del trabajo conjunto de médicos, enfermeras, técnicos, personal administrativo y demás colaboradores.

“Estos incentivos representan el reconocimiento al esfuerzo de un equipo que trabaja cada día para ofrecer lo mejor a nuestros niños y sus familias. Detrás de cada resultado hay colaboradores comprometidos con una institución que apuesta por la excelencia y la mejora continua”, expresó.

El Hospital Pediátrico Dr. Hugo Mendoza continúa fortaleciendo un modelo de gestión orientado al desempeño, la transparencia y el bienestar de su talento humano, como parte de las acciones que contribuyen a sostener una atención pediátrica oportuna, segura y de calidad.

Santo Domingo, R.D. – El Hospital Pediátrico Dr. Hugo Mendoza informó la distribución de RD$14,390,421.18 en incentivos a sus colaboradores, como reconocimiento al desempeño, compromiso y calidad en la atención brindada a la población pediátrica del país.

Estos incentivos corresponden a los resultados alcanzados por el centro de salud en la prestación de servicios, y son otorgados conforme a criterios que incluyen el desempeño individual, la antigüedad y el cumplimiento de metas institucionales, en coherencia con su modelo de gestión.

Este tipo de compensación forma parte de una práctica institucional sostenida, mediante la cual el hospital reinvierte un porcentaje de los servicios facturados al sistema de aseguramiento en beneficio directo de su personal, fortaleciendo así la motivación y el compromiso del equipo humano.

La dirección del hospital dirigida por la doctora Dhamelisse Then, destacó que este logro es resultado del esfuerzo conjunto de médicos, enfermeras, técnicos y personal administrativo, quienes día a día contribuyen a mantener altos estándares de calidad, humanización y eficiencia en la atención.

El Hospital Pediátrico Dr. Hugo Mendoza continúa consolidándose como un centro de referencia nacional, con una alta demanda de servicios y un enfoque centrado en la mejora continua, la transparencia y el bienestar tanto de sus pacientes como de sus colaboradores.

Con esta acción, la institución garantiza el fortalecimiento del talento humano como eje fundamental para una atención oportuna, segura y de calidad para la niñez dominicana.

Santo Domingo, RD. – El Hospital Pediátrico Dr. Hugo Mendoza (HPHM), distribuyó RD$16,096,462.73 en incentivos a sus colaboradores, correspondientes al ejercicio del segundo semestre del año 2023, lo que representa el mayor monto otorgado por este concepto desde la apertura de este centro de salud en el año 2014.

La Dra. Dhamelisse Then, Directora del hospital, explicó que estos incentivos corresponden a un porcentaje de los servicios facturados al Seguro Nacional de Salud (SENASA) y otras ARS, los que se calculan de acuerdo al salario, antigüedad y a la evaluación del desempeño de los empleados en el aspecto de logro de resultados.

La galena destacó que este monto tan elevado de incentivos se obtuvo gracias al esfuerzo de los médicos, enfermeras y personal administrativo para incrementar los servicios ofrecidos a la población pediátrica del país, siempre gestionados con un alto nivel de humanización y calidad.

El Hospital Pediátrico Dr. Hugo Mendoza mantiene una gestión de excelencia que se refleja en indicadores básicos de administración, tales como una deuda cero con los suplidores, una glosa inferior al 1% y alta satisfacción de los usuarios.

Este logro es una muestra del compromiso del hospital con el bienestar de sus colaboradores y con la prestación de un servicio de salud de calidad a la población infantil dominicana.

Dirección de Comunicación y RR.PP.